HR Manager

Key Responsibilities: 

• Develop and implement HR strategies aligned with business goals. 

• Lead recruitment, workforce planning, and employer branding. 

• Manage employee relations, engagement, and grievance handling. 

• Oversee performance management and employee development. 

• Ensure statutory compliance and HR policy implementation. 

• Manage payroll coordination, benefits, and HR operations. 

• Track HR metrics and prepare reports for leadership. 

Qualifications: 

• Bachelor’s or Master’s degree in HR or related field. 

• 5–8 years of HR management experience. 

• Strong knowledge of labor laws and HR practices. 

• Excellent leadership and communication skills. 

• Willingness to travel 30%–40%.